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| 16.04.2003Müllers Böse Bytes: Folter der Jobsuche |
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| Das grauenhafte Ritual der Bewerbungsfolter |
Welcher Normalsterbliche – außer den faulen Freiberuflern & Firmenchefs – kennt nicht das grauenhafte Ritual der Bewerbungsfolter?! Hier begegnen wir den wahren Ungetümen des neudeutschen Management-Tierparks: den Human-Resource-Hyänen.
Mit fiesem Grinsen jagen die den Applikanten durchs nette Gettogether. Schnüffeln in jedem Loch des Lebenslaufs und Verbeißen sich allzu gerne in unwichtigen Kleinigkeiten, um ihnen unpassend erscheinende Bewerbern alle Chancen zu nehmen. Dankeschön.
Doch die von ihnen betriebene Job-Maschine in Teutonien rattert eher schlecht als recht nach altbewährten Mustern ab: Stellenanzeige, Bewerbung und Gespräch. Gähn. Hallo Human-Resource, schon mal was von Innovation gehört?
All die schönen, halb-esoterischen Management-Ideen aus sunny California sind anscheinend an die Göttern der Personal-Abteilung vorbeigezogen?! Selbst Trendonkels und Geldschneider wie Matthias Horx und Gerd Gerken erkannten diese Zeichen der Zeit.
Management by Love? Der Knowledge-Worker? Smarter Kapitalismus? Und sowas sollen unsere teutonischen Dumpfbacken in Nadelstreifen und BWL-Diplom mit Eichenlaub und Föhn kapieren? Natürlich nicht. |
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